Lastatempe, QuanyiPumpindustrioPor plue plifortigi la kernajn kapablojn de la administrado kaj antaŭenigi la optimumigon kaj altgradigon de la organizo kaj administrado de la kompanio, la grupo organizis grupon de kernaj administrantoj por iri al Tianjin por partopreni en la lernado de "Organiza Kodo".

1. Lernado-fono
Ĉar merkatkonkurado fariĝas ĉiam pli furioza, la sukceso de entrepreno ne plu dependas nur de produktoj kaj teknologio, sed pli grave, kiel konstrui efikan, kunlaboran kaj novigan organizon. Ĉiuj unuPumpindustrioLa Grupo ĉiam firme kredis, ke la kultivado de talentoj kaj la optimumigo de la organizo estas la ŝlosiloj por antaŭenigi la daŭrigeblan disvolviĝon de la entrepreno. Tial, la firmao decidis organizi ĉi tiun lernadon por regi altnivelajn organizajn administrajn konceptojn kaj metodojn per studado de la "Organiza Kodo" kaj injekti novan impulson en la disvolviĝon de la firmao.

2. Lernado de enhavo
"Organiza Kodo" estas bonega kurso pri organiza administrado kaj ŝanĝo Ĝi kombinas sukcesajn kazojn de multaj enlandaj kaj eksterlandaj kompanioj kaj disponigas profundan analizon de la kernaj elementoj, funkciaj mekanismoj kaj ŝanĝstrategioj de organizoj. Dum la lernado, la studentoj ne nur komprenis la naturon kaj rolon de la organizo, sed ankaŭ lernis kiel formuli praktikajn organizajn optimumigajn planojn surbaze de la reala situacio de la entrepreno.

3. Lernaj rezultoj
Tra ĉi tiu studo, QuanyiPumpindustrioLa kerna administradpersonaro de la grupo havas profundan komprenon pri la graveco de organizo al kompania evoluo. Ili ĉiuj esprimis, ke ili aplikos la sciojn, kiujn ili lernis, al praktika laboro, kontinue optimumigos la organizan strukturon kaj administrajn procezojn de la firmao kaj plibonigos la ĝeneralan operacian efikecon de la firmao. Samtempe ili ankaŭ rekonis siajn proprajn mankojn kaj areojn por plibonigo en organiza administrado kaj esprimis, ke ili daŭre lernas kaj pliboniĝos en sia estonta laboro.

4. Rigardante al la estonteco
Ĉiuj unuPumpindustrioLa Grupo daŭre atentos la plej novajn evoluojn en organiza administrado kaj ŝanĝo, kaj daŭre enkondukos kaj lernas altnivelajn administrajn konceptojn kaj metodojn. Samtempe, la kompanio ankaŭ plifortigos la trejnadon kaj disvolviĝon de internaj administrantoj por krei efikan, kunlaboran kaj novigan administran teamon. Kredu je QuanyiPumpindustrioKun la komuna klopodo de ĉiuj dungitoj de la grupo, la organiza kaj administra nivelo de la kompanio pliboniĝos kaj starigos solidan bazon por la disvolviĝo de la entrepreno.