Äskettäin QuanyiPumpputeollisuusParantaakseen edelleen johdon ydinvalmiuksia ja edistääkseen yrityksen organisaation ja hallinnon optimointia ja parantamista, ryhmä järjesti ydinjohtajien ryhmän menemään Tianjiniin osallistumaan "Organizational Code" -oppimistoimintaan.

1. Oppimisen tausta
Kilpailun kiristyessä markkinoilla yrityksen menestys ei enää riipu pelkästään tuotteista ja teknologiasta, vaan ennen kaikkea tehokkaan, yhteistyökykyisen ja innovatiivisen organisaation rakentamisesta. Kaikki yksiPumpputeollisuusKonserni on aina uskonut vahvasti, että kykyjen kasvattaminen ja organisaation optimointi ovat avainasemassa yrityksen kestävän kehityksen edistämisessä. Siksi yritys päätti järjestää tämän oppimistoiminnan toivoen hallitsevansa edistyneitä organisaation johtamisen käsitteitä ja menetelmiä "Organizational Codea" tutkimalla ja antaa uutta sysäystä yrityksen kehitykseen.

2. Oppimissisältö
"Organizational Code" on erinomainen kurssi organisaation johtamisesta ja muutoksista. Se yhdistää useiden kotimaisten ja ulkomaisten yritysten onnistuneita tapauksia ja tarjoaa syvällisen analyysin organisaatioiden ydinelementeistä, toimintamekanismeista ja muutosstrategioista. Oppimisprosessin aikana opiskelijat eivät vain ymmärtäneet organisaation luonnetta ja roolia, vaan myös oppineet muotoilemaan käytännön organisaation optimointisuunnitelmia yrityksen todellisen tilanteen perusteella.

3. Oppimistulokset
Tämän tutkimuksen kautta QuanyiPumpputeollisuusKonsernin ydinjohtajilla on syvä ymmärrys organisaation merkityksestä yrityksen kehitykselle. He kaikki ilmoittivat soveltavansa oppimaansa tietoa käytännön työhön, optimoivansa jatkuvasti yrityksen organisaatiorakennetta ja johtamisprosesseja sekä parantavansa yrityksen yleistä toiminnan tehokkuutta. Samalla he havaitsivat myös omat puutteensa ja kehittämiskohteensa organisaatiojohtamisessa ja ilmaisivat, että he jatkaisivat oppimista ja kehittymistä tulevassa työssään.

4. Katse tulevaisuuteen
Kaikki yksiPumpputeollisuusKonserni aikoo jatkossakin kiinnittää huomiota viimeisimpään organisaatiojohtamisen ja muutosten kehitykseen sekä jatkaa edistyneiden johtamiskonseptien ja -menetelmien käyttöönottoa ja oppimista. Samalla yhtiö vahvistaa myös sisäisten esimiesten koulutusta ja kehittämistä tehokkaan, yhteistyökykyisen ja innovatiivisen johtoryhmän luomiseksi. Usko QuanyihinPumpputeollisuusKaikkien konsernin työntekijöiden yhteisellä ponnistelulla yhtiön organisaatio- ja johtamistasoa parannetaan entisestään ja luodaan vankka pohja yrityksen kehitykselle.