Nemrég QuanyiSzivattyúiparA menedzsment alapvető képességeinek továbbfejlesztése, valamint a vállalat szervezetének és menedzsmentjének optimalizálásának és korszerűsítésének előmozdítása érdekében a csoport szervezett egy csoport központi vezetőt, akik Tianjinba mennek, hogy részt vegyenek a "Szervezeti kódex" tanulási tevékenységeiben.

1. Tanulási háttér
Ahogy a piaci verseny egyre élesebbé válik, egy vállalkozás sikere már nem kizárólag a termékeken és a technológián múlik, hanem ami még fontosabb, hogyan lehet hatékony, együttműködő és innovatív szervezetet felépíteni. Mind egySzivattyúiparA Csoport mindig is szilárdan hitte, hogy a tehetségek kiművelése és a szervezet optimalizálása a kulcsa a vállalkozás fenntartható fejlődésének. Ezért a vállalat úgy döntött, hogy megszervezi ezt a tanulási tevékenységet, remélve, hogy a „Szervezeti kódex” tanulmányozásával elsajátítja a fejlett szervezetirányítási koncepciókat és módszereket, és új lendületet ad a vállalat fejlődésének.

2. Tanulási tartalom
Az „Organizational Code” egy kiváló szervezetirányítási és változási kurzus, amely számos hazai és külföldi cég sikeres eseteit ötvözi, és mélyreható elemzést nyújt a szervezetek alapvető elemeiről, működési mechanizmusairól és változási stratégiáiról. A tanulók a tanulási folyamat során nemcsak a szervezet mibenlétét, szerepét ismerhették meg, hanem megtanulták, hogyan kell gyakorlati szervezetoptimalizálási terveket megfogalmazni a vállalkozás aktuális helyzete alapján.

3. Tanulási eredmények
E tanulmány révén QuanyiSzivattyúiparA csoport központi vezetői mélyen megértik a szervezet fontosságát a vállalati fejlődésben. Mindannyian kifejezték, hogy a megszerzett tudást a gyakorlati munkában is alkalmazni fogják, a vállalat szervezeti felépítését és irányítási folyamatait folyamatosan optimalizálják, és általánosságban javítják a vállalat működési hatékonyságát. Ugyanakkor felismerték saját hiányosságaikat és fejlesztendő területeiket a szervezetirányításban, és kifejezték, hogy jövőbeni munkájuk során továbbra is tanulnak és fejlődnek.

4. A jövőbe tekintés
Mind egySzivattyúiparA Csoport továbbra is figyelemmel kíséri a szervezeti menedzsment és változás legújabb fejleményeit, folytatja a fejlett menedzsment koncepciók és módszerek bevezetését és elsajátítását. Ezzel egyidejűleg a vállalat a belső vezetők képzését és fejlesztését is erősíti, hogy hatékony, együttműködő és innovatív vezetői csapatot hozzon létre. Higgy QuanyibanSzivattyúiparA cégcsoport összes dolgozójának közös erőfeszítésével a vállalat szervezeti és vezetési szintje tovább javul, és szilárd alapot teremt a vállalkozás fejlődéséhez.