Di demên dawî de, QuanyiPîşesaziya pompêJi bo zêdekirina kapasîteyên bingehîn ên rêveberiyê û pêşvebirina xweşbînkirin û nûvekirina rêxistin û rêveberiya pargîdaniyê, komê komek rêveberên bingehîn organîze kir ku biçin Tianjin da ku beşdarî çalakiyên fêrbûna "Koda Rêxistinê" bibin.

1. Piştgiriya fêrbûnê
Her ku pêşbaziya bazarê her ku diçe dijwar dibe, serkeftina pargîdaniyek nema tenê bi hilber û teknolojiyê ve girêdayî ye, lê ya girîngtir, meriv çawa rêxistinek bikêr, hevkar û nûjen ava dike. Hemû yekPîşesaziya pompêKom her gav bi zexmî bawer kiriye ku çandiniya jêhatî û xweşbîniya rêxistinê mifteyên pêşvebirina pêşkeftina domdar a pargîdaniyê ne. Ji ber vê yekê, pargîdanî biryar da ku vê çalakiya fêrbûnê organîze bike, bi hêviya ku bi xwendina "Kodê Rêxistinî" li têgeh û rêbazên pêşkeftî yên rêveberiya rêxistinî serwer bibe û hêzek nû bixe pêşkeftina pargîdaniyê.

2. Naveroka fêrbûnê
"Koda Rêxistinê" qursek hêja ye li ser rêveberiya rêxistinî û guhertinê Ew dozên serketî yên ji gelek pargîdaniyên navxweyî û biyanî berhev dike û analîzek kûr a hêmanên bingehîn, mekanîzmayên xebitandinê û stratejiyên guheztinê yên rêxistinan peyda dike. Di pêvajoya fêrbûnê de, xwendekar ne tenê cewher û rola rêxistinê fam kirin, lê di heman demê de fêr bûn ka meriv çawa li ser bingeha rewşa rastîn a pargîdaniyê plansaziyên xweşbîniya rêxistinî yên pratîkî pêk tîne.

3. Encamên fêrbûnê
Bi rêya vê lêkolînê, QuanyiPîşesaziya pompêPersonelên rêveberiya bingehîn ên komê têgihiştinek kûr a girîngiya rêxistinê ji bo pêşkeftina pargîdanî heye. Wan hemiyan diyar kirin ku ew ê zanyariyên ku fêr bûne ji bo xebata pratîkî bi kar bînin, bi domdarî strukturên rêxistinî û pêvajoyên rêveberiya pargîdaniyê xweştir bikin, û karbidestiya xebata giştî ya pargîdaniyê baştir bikin. Di heman demê de wan kêmasî û qadên xwe yên ji bo pêşdebirina rêveberiya rêxistinî jî nas kirin û diyar kirin ku ew ê di xebatên xwe yên pêşerojê de hîn bibin û pêşde bibin.

4. Li paşerojê dinêrin
Hemû yekPîşesaziya pompêKom dê berdewam be ku bala xwe bide pêşkeftinên herî dawî yên di rêvebirina rêxistinî û guhertinê de, û domandina nasandin û fêrbûna têgeh û rêbazên rêveberiyê yên pêşkeftî bidomîne. Di heman demê de, pargîdanî dê perwerdekirin û pêşkeftina rêveberên navxweyî jî xurt bike da ku tîmek rêveberiya bikêr, hevkar û nûjen biafirîne. Bi Quanyi bawer bikinPîşesaziya pompêBi hewildanên hevbeş ên hemî xebatkarên komê, asta rêxistinî û rêveberiya pargîdaniyê dê bêtir were pêşve xistin û bingehek zexm ji bo pêşkeftina pargîdaniyê deyne.