Nylig, QuanyiPumpeindustriFor ytterligere å styrke kjerneevnen til ledelsen og fremme optimalisering og oppgradering av selskapets organisasjon og ledelse, organiserte gruppen en gruppe kjerneledere som skulle dra til Tianjin for å delta i læringsaktiviteter "Organisasjonskode".

1. Læringsbakgrunn
Ettersom markedskonkurransen blir stadig hardere, er suksessen til en bedrift ikke lenger avhengig av produkter og teknologi, men enda viktigere, hvordan bygge en effektiv, samarbeidende og innovativ organisasjon. Alle enPumpeindustriKonsernet har alltid trodd at dyrking av talenter og optimalisering av organisasjonen er nøkkelen til å fremme bærekraftig utvikling av bedriften. Derfor bestemte selskapet seg for å organisere denne læringsaktiviteten for å mestre avanserte konsepter og metoder for organisasjonsledelse ved å studere "Organisasjonskoden" og injisere ny drivkraft i selskapets utvikling.

2. Læringsinnhold
"Organisasjonskodeks" er et utmerket kurs om organisasjonsledelse og endring Det kombinerer vellykkede saker fra mange innenlandske og utenlandske selskaper og gir en grundig analyse av organisasjoners kjerneelementer, driftsmekanismer og endringsstrategier. I løpet av læringsprosessen forsto studentene ikke bare organisasjonens natur og rolle, men lærte også å formulere praktiske organisasjonsoptimaliseringsplaner basert på bedriftens faktiske situasjon.

3. Læringsutbytte
Gjennom denne studien, QuanyiPumpeindustriKjerneledelsen i gruppen har en dyp forståelse av organisasjonens betydning for bedriftsutvikling. De ga alle uttrykk for at de ville bruke kunnskapen de lærte til praktisk arbeid, kontinuerlig optimalisere selskapets organisasjonsstruktur og styringsprosesser, og forbedre den generelle operasjonelle effektiviteten i selskapet. Samtidig anerkjente de også sine egne mangler og forbedringsområder i organisasjonsledelse og ga uttrykk for at de ville fortsette å lære og forbedre seg i sitt fremtidige arbeid.

4. Ser mot fremtiden
Alle enPumpeindustriKonsernet vil fortsette å ta hensyn til den siste utviklingen innen organisasjonsledelse og endring, og fortsette å introdusere og lære avanserte ledelseskonsepter og -metoder. Samtidig vil selskapet også styrke opplæring og utvikling av interne ledere for å skape en effektiv, samarbeidende og innovativ ledergruppe. Tror på QuanyiPumpeindustriMed felles innsats fra alle ansatte i konsernet vil selskapets organisasjons- og ledelsesnivå bli ytterligere forbedret og legge et solid grunnlag for utviklingen av virksomheten.